Mañana, día 14, de 12 a 12,30 horas, todas las ciudades españolas albergarán concentraciones de los empleados públicos de España que son víctimas de lo que el Derecho comunitario denomina «abuso de temporalidad», de acuerdo con la Directiva europea 1999/70/CEE.
Dicha concentración es una de tantas movilizaciones que comenzarán a celebrarse reivindicando el respeto al Derecho comunitario que el Estado español incumple con la complicidad de UGT, CC.OO. y CSI.F.
En Málaga, dicha concentración es organizada por el Sindicato de Empleados Públicos de Málaga (SEPMA) y la Asociación TEDIMA (de Diputación de Málaga).
Dicho acto finalizará con la lectura de un manifiesto, que será entregado a los medios de comunicación asistentes.
Llamamiento:
Los empleados públicos temporales de toda España se concentran frente a las Delegaciones y Subdelegaciones del gobierno de 38 ciudades de todas las Comunidades Autónomas, PARA DENUNCIAR EL USO ABUSIVO DE LAS CONTRATACIONES TEMPORALES que sufren por parte de sus Administraciones empleadoras, QUE INCUMPLEN SIN SANCIÓN la norma española y el Derecho Comunitario que protege a todos los trabajadores y previene el uso abusivo de los contratos de duración determinada.
Desde hace más de 20 años, todas las Administraciones Públicas españolas recurren a contratos temporales para cubrir necesidades que no son provisionales y urgentes, sino permanentes y estables, lo que constituye un ABUSO DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL, prohibido por una norma comunitaria de obligado cumplimiento, la Directiva 1999/70/CE que se sigue incumpliendo impunemente en nuestro país.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea exige que se imponga al empleador, privado o público, una sanción disuasoria para evitar que vuelva a recurrir el abuso y que elimine sus consecuencias en el trabajador; bien a través de indemnizaciones disuasorias o estabilizando en el empleo a las víctimas del abuso.
La Ministra de Función Pública, Carolina Darias, así como su Secretario de Estado, Francisco Hernández Spínola, han informado en comparecencias y medios de comunicación, que es necesario terminar con esta situación; sin embargo, pretenden hacerlo reformando el artículo 10 del EBEP (el que se ha incumplido durante décadas sin consecuencias) evitando los abusos a futuro; y mediante ofertas de empleo de estabilización de plazas, confundiendo los sistemas de acceso que no conllevan la estabilidad del trabajador, con la estabilización en el empleo como sanción o consecuencia al abuso
Los empleados públicos temporales de toda España se concentran frente a las Delegaciones y Subdelegaciones del gobierno de 38 ciudades de todas las Comunidades Autónomas, PARA DENUNCIAR EL USO ABUSIVO DE LAS CONTRATACIONES TEMPORALES que sufren por parte de sus Administraciones empleadoras, QUE INCUMPLEN SIN SANCIÓN la norma española y el Derecho Comunitario que protege a todos los trabajadores y previene el uso abusivo de los contratos de duración determinada.
Cometido
Mientras el gobierno sigue estudiando cómo resolver esta situación, creada por las propias Administraciones, se van sucediendo los ceses de empleados, con las consiguientes demandas, denuncias y movilizaciones sociales como las concentraciones frente a las subdelegaciones, o la huelga de médicos y de otros sectores públicos en Canarias, que apoyamos desde la península y a la pronto se sumarán las de los trabajadores públicos en abuso de toda España, si no se pone fin a este despropósito.
En este escenario de desamparo e incertidumbre para miles de familias, que afecta principalmente a mujeres con una media de 50 años sin opción a incorporarse al mercado laboral si son cesadas, la Comisión Europea sigue vigilante para decidir si demanda al Reino de España por incumplimiento, manteniendo abiertos varios expedientes de infracción por este motivo.
Si las Administraciones no establecen controles de legalidad contra el fraude y el abuso en sus propias contrataciones temporales, similares a las inspecciones que la misma Administración hace a las empresas privadas a las que sanciona por contratos en fraude de ley, nunca se podrá acabar con la temporalidad abusiva.
¿QUÉ REIVINDICAMOS?
● QUE LA ADMINISTRACIÓN CUMPLA CON LA NORMATIVA VIGENTE
● QUE EJERZA FUNCIONES DE INSPECCIÓN Y CONTROL DE LEGALIDAD SOBRE SUS PROPIAS CONTRATACIONES TEMPORALES
● QUE SE PONGA FIN AL DESPIDO LIBRE Y GRATUITO; PARALIZACIÓN DE LAS OFERTAS DE EMPLEO QUE INCLUYAN PLAZAS OCUPADAS POR PERSONAL TEMPORAL, HASTA SU CONTROL DE LEGALIDAD.
● QUE SE SANCIONE EL ABUSO, MEDIANTE REGULARIZACIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS VÍCTIMAS, CON SU ESTABILIDAD EN EL EMPLEO, RESPETANDO LAS NORMAS QUE IMPIDEN CESAR AL PERSONAL TEMPORAL, CUANDO NO CONCURREN LAS CAUSAS DE CESE VINCULADAS A LA CONTRATACIÓN TEMPORAL.
