(Nota de prensa y fotografías de CSIF Málaga ) Este jueves han comenzado las movilizaciones que la central sindical ha convocado a nivel nacional ante la situación de bloqueo de las negociaciones del Acuerdo Marco, firmado hace casi dos años para mejorar las condiciones laborales y el servicio postal universal
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, primera fuerza sindical en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha salido a la calle hoy en toda España para protestar contra el incumplimiento por parte de la empresa pública postal del Acuerdo Marco, firmado el 31 de diciembre de 2024, por el que se comprometió a reforzar la plantilla, implantar las 35 horas semanales, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento, entre otros aspectos.
En Málaga, alrededor de un centenar de personas se ha concentrado junto a la oficina provincial, en la Explanada de la Estación, en lo que ha sido el inicio de un plan de movilizaciones que tendrá su continuación el jueves 17 de septiembre, también a nivel nacional, para exigir un cambio inmediato en este organismo.
La falta de contratación de refuerzos ha supuesto una pérdida de más de 22.000 empleos en los últimos diez años, un tercio de la plantilla, pasando de los 66.000 y a los 44.000 actuales. De estos, más de 4.000 (un 10 %) tienen una jornada a tiempo parcial, con un sueldo que oscila entre los 800 y los 900 euros.
Esta situación no se ha corregido en los últimos años. En la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas, en 2023, más de 2.000 fueron a tiempo parcial y casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación, ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.
La precariedad en el empleo se produce especialmente en las oficinas, donde se concentran el 70 % de los contratos parciales. Sin embargo, a esos mismos trabajadores a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias, lo que demuestra la necesidad urgente de reconocerles la jornada completa.
Correos cuenta con recursos suficientes
Tras la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) y del SIEG (Servicios de Interés General, con 250 millones de euros por el Servicio Postal Universal (SPU) y 806 millones en concepto de Servicios de Interés Económico General (SIEG) hasta 2030, CSIF insiste en que Correos ya tiene los recursos económicos para dar la vuelta a esta situación, tal y como firmó en el Acuerdo Marco.
Además, hay más de 9.500 empleados laborales que llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.
El plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. CSIF denuncia que, sin embargo, aún no se ha producido ninguna salida, al tiempo que reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.
Por todo ello, ante pasividad de la empresa, CSIF ha iniciado estas movilizaciones para denunciar la precariedad, recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía, sin descartar dar continuidad a las mismas con otro tipo de acciones más contundentes si la empresa no reacciona a nuestras demandas.
