(CSIF Málaga) El sindicato denuncia el déficit estructural de plantilla del 30% en Málaga y que el 10 % de los empleados tiene jornada parcial, con sueldos muy bajos, y exige activar el plan de salidas voluntarias para rejuvenecer la plantilla
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha retomado este jueves las movilizaciones de Correos en las ocho provincias andaluzas, al igual que en el resto de España, por el incumplimiento del Acuerdo Marco firmado el 31 de diciembre de 2024. La empresa pública postal se comprometía en dicho acuerdo a reforzar la plantilla, implantar las 35 horas semanales, transformar las jornadas parciales en contrataciones a tiempo completo e iniciar el plan de rejuvenecimiento, entre otros aspectos.
La protesta de este jueves, que en Málaga ha tenido lugar ante la oficina principal de Correos, en la calle Explanada de la Estación, se enmarca dentro del calendario de movilizaciones iniciado el pasado 3 de septiembre a nivel nacional. En el caso de que la empresa no responda a las reclamaciones, las protestas continuarán el miércoles 30 de septiembre con una concentración multitudinaria en Madrid.
El sindicato ha denunciado que la falta de contratación de refuerzos, al no cubrir jubilaciones ni bajas médicas, ha supuesto una pérdida de 3.800 empleos (un tercio) en los últimos 10 años en Andalucía, pasando de 11.400 a los 7.600 actuales; a nivel nacional, la pérdida ha sido de 22.000 empleos en una década, hasta reducirse a los 44.000 que hay hoy en día.
Como consecuencia, las plantillas están bajo mínimos, con un déficit estructural de personal del 30 % en las oficinas y carterías de la provincia de Málaga. CSIF denuncia que a esta pérdida de empleo se suma la precariedad que sufre la plantilla y señala que aproximadamente el 10 % de los trabajadores de Correos tiene una jornada a tiempo parcial, con un sueldo que oscila entre los 800 y 900 euros.
La central sindical también ha denunciado que la empresa no hace nada por cambiar esta situación y ha recordado que en la última convocatoria de empleo en el año 2023, más de 2.000 plazas de las 7.757 convocadas fueron a tiempo parcial y, casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.
La precariedad en el empleo se produce especialmente en las oficinas, donde se concentra el 70 % de los contratos parciales; sin embargo, a esos mismos trabajadores y trabajadoras se les pide realizar horas complementarias, lo que demuestra la necesidad urgente de reconocerles la jornada completa.
Correos cuenta con recursos suficientes
Tras la financiación del Servicio Postal Universidad (SPU) con 250 millones de euros y de los Servicios de Interés Económico General (SIEG) con 806 millones hasta 2030, CSIF ha insistido en que Correos ya tiene los recursos económicos para dar la vuelta a esta situación, tal y como firmó en el Acuerdo Marco.
Del mismo modo, el sindicato ha incidido en que a nivel nacional hay más de 9.500 empleados laborales esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla, que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.
El plan de rejuvenecimiento establece que los empleados y empleadas que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria; sin embargo, aún no se ha producido ninguna; asimismo, CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.
Por todo ello, antes la pasividad de la empresa pública, CSIF ha retomado las movilizaciones para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía, sin descartar otro tipo de acciones más contundente si la empresa no reacciones a las demandas sindicales.
